Pół roku temu zostałam zwolniona z pracy. Jednak do dziś nie dostałam świadectwa pracy. Nie mogę go wyegzekwować od byłego pracodawcy, bo ignoruje wszelkie moje prośby. Zależy mi na tym dokumencie, bo to zwiększy moje szanse na rynku pracy. W starej firmie miałam tylko pół etatu. Czy wobec tego przysługuje mi prawo do otrzymania świadectwa pracy?
Adwokat Aleksandra Witeszczak:
Jeśli była podpisana umowa o pracę, to zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy ta pani powinna otrzymać świadectwo pracy. Nie ma znaczenia, w jakim wymiarze czasu była zatrudniona. Dokument ten powinien być wydany w dniu rozwiązana lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym przypadku pracodawca nie wywiązał się ze swojego obowiązku. Tej pani przysługuje prawo do roszczenia o naprawienie szkody. Wysokość takiego odszkodowania nie może być wyższa niż wynagrodzenie za czas (maksymalnie sześć tygodni) pozostawania bez pracy z powodu braku świadectwa.
Przy okazji chcę wspomnieć, że gdyby świadectwo pracy zawierało błędy, to pracownik może w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania, wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie tego dokumentu. W razie nieuwzględnienia prośby o sprostowanie świadectwa, pracownik może dochodzić swoich praw w sądzie pracy.
Wasze komentarze (4)
Nie wiem czy dostałam świadectwo pracy ale nie mam go w swoich papierach nie wiem może zgubiłam ale jest tak ze idzie dostać odpis kopie świadectwa pracy tylko jest problem że właściciel u którego pracowałam nie jest już szefem i nie wiem jak mam to załatwić
Szanowna Pani, zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej porady pranej, którą udzielają prawnicy dyżurujący w naszej redakcji. Prosimy o kontakt telefoniczny, tel. 32 777 35 15.
mam pytanie jak dostać świadectwo pracy jeżeli pracodawca nie jest już właścicielem danego sklepu w którym pracowałam
mam pytanie jak dostać świadectwo pracy jeżeli pracodawca nie jest już właścicielem danego sklepu w którym pracowałam